| 索 引 號： | 主題分類(lèi)： | 市政府文件 | |
| 發(fā)文機關(guān)： | 盤(pán)錦市政府 | 成文日期： | |
| 標 題： | 盤(pán)政發(fā)〔2005〕16號 關(guān)于印發(fā)2005年市政府對市直各部門(mén)責任目標及考核標準的通知 | ||
| 發(fā)文字號： | 發(fā)布日期： | 2008-09-04 | |
| 主 題 詞： | |||
盤(pán)政發(fā)〔2005〕16號 關(guān)于印發(fā)2005年市政府對市直各部門(mén)責任目標及考核標準的通知
| 市政府各部門(mén)： 為貫徹落實(shí)市五屆人大一次會(huì )議通過(guò)的《政府工作報告》提出的重點(diǎn)工作任務(wù)，圓滿(mǎn)完成各項工作考核指標，考核、評價(jià)市政府各部門(mén)的工作成效，現將《2005年市直各部門(mén)責任目標及考核標準》下達給你們，請認真執行。年末，市考核辦將據此進(jìn)行考核。 一、各部門(mén)基本指標情況 市政府各部門(mén)目標的總分為1200分。其中：完成基本職能任務(wù)700分，由各部門(mén)根據承擔省、市指標任務(wù)及部門(mén)工作的重要程度分配（指標名稱(chēng)帶陰影的為省政府考核市政府指標內容）。其余指標500分，包括落實(shí)政府交辦事項、處理投訴事件各100分，完成行政執法責任制、妥善處理信訪(fǎng)事項、精神文明建設、軟環(huán)境問(wèn)題舉報投訴和結案率、部門(mén)負債、人員編制（臨時(shí)用工）管理6項各50分。分別由市政府辦督查室及市民投訴中心、市法制辦、市信訪(fǎng)辦、市精神文明辦、市監察局（糾風(fēng)辦）、市人事局（編委辦）進(jìn)行考核。 二、其它考核指標情況 1政府應對突發(fā)公共事件工作完成情況：從各涉及部門(mén)的考核總得分中拿出100分作為扣分項，滿(mǎn)分為0分，扣至100分為止。具體考核辦法由市民防辦根據《盤(pán)錦市政府系統應對突發(fā)公共事件工作考核辦法》（盤(pán)民防指〔2004〕5號）進(jìn)行考核。 2規范窗口服務(wù)情況：從各涉及部門(mén)的考核總得分中拿出50分作為扣分項，滿(mǎn)分為0分，扣至50分為止。具體考核辦法由市公共行政服務(wù)中心根據《盤(pán)錦市人民政府公共行政服務(wù)中心考核管理暫行辦法》（盤(pán)政審發(fā)〔2003〕19號）進(jìn)行考核。 3爭取域外資金：涉及指標任務(wù)的部門(mén)從基本職能分中拿出70分作為達標分值，完成計劃得滿(mǎn)分，每少完成一個(gè)百分點(diǎn)扣2.5分，每超額完成100萬(wàn)元加10分。對于未涉及指標任務(wù)的，此指標為加分項，每完成100萬(wàn)元加10分。 附件： 2005年市直各部門(mén)責任目標及考核標準（略） 盤(pán)錦市人民政府 二○○五年七月十五日 |
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