年初以來(lái)，盤(pán)錦市大洼區制定實(shí)施干部“落實(shí)力”考核辦法，把敢不敢扛事、愿不愿做事、善不善干事、能不能成事作為識別和使用干部的重要標準。讓實(shí)干、擔當的干部得到表彰、重用，讓“躺平式干部”躺不住。

　　樹(shù)立“實(shí)干實(shí)績(jì)”鮮明導向。大洼區結合屆中分析和年度考核，實(shí)現兩次無(wú)任用調研全覆蓋，全面掌握班子運行和干部履職情況。制定專(zhuān)項考核辦法，在重點(diǎn)工作中進(jìn)行專(zhuān)項考核，建立“可提拔、需調整”正反兩份清單，為全區干部隊伍建設提供依據，形成自上而下的激勵效應。提拔重用在關(guān)鍵時(shí)刻能沖得上、頂得住、打得贏(yíng)的干部。目前已提拔重用在無(wú)任用調研中發(fā)現的優(yōu)秀干部44名，晉升職級15名。

　　建立“躺平式干部”聯(lián)席會(huì )議制度，收集匯總、分析研判、把關(guān)認定“躺平式干部”。發(fā)揮干部“落實(shí)力”考核辦法作用，糾治不擔當不作為。依托數據平臺，結合掌握的問(wèn)題線(xiàn)索，深入查找不擔當不作為亂作為問(wèn)題和干部。截至目前，對受到黨紀政務(wù)處分的276人進(jìn)行全面起底排查，共發(fā)現識別不擔當不作為亂作為問(wèn)題線(xiàn)索1件，黨紀政務(wù)處分1人。

　　暢通“下”的渠道。堅持把公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度、事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度、干部退休等政策作為暢通“下”的主要渠道，對存在“躺平”情形和不擔當不作為問(wèn)題的干部堅決處理、果斷調整，向“下”調整干部15人。